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三公司打造“家文化”2.0版

作者:徐静 陈福得 时间:2018-11-19 浏览次数:  【字体:

“我们的存在,就是要对社会贡献更大,使国家发展更好,让员工生活更幸福……”每周一早晨的公司大厅里,如往常一般,早点名之前,职工们整齐地朗读着企业宣言。 “让职工生活更幸福”便是企业的使命所在,为了这一使命,公司工会在“家文化”建设上不断努力着。

怎样网上买彩票“一根筷子容易断,十双筷子断亦难。”工作亦是如此,一个优秀的团队远比一个人奋战有效得多。企业要想实现突破、取得优秀的成绩,就要依靠这“十双筷子”,让这些“筷子”拥有自己舒服的筷笼——一个温暖的“家”。只有这样,员工才能充分发挥自己的主观能动性和创造力,实现企业的目标和愿景。多年来,公司工会立足施工作业的生产实际、艰苦一线的工作实际、流动作战的管理实际,探索形成了特有的“家文化”体系,并以“从心出发”2.0版“家文化”建设正式步入“2.0时代”。

怎样网上买彩票增强幸福感,实现“情有所寄”

怎样网上买彩票近年来,公司党委书记、董事长任霄曾多次在大小会议上要求公司两级领导班子要履行“父母兄嫂”的大家长职责。公司工会指导基层各项目工会建立工会主席每月与所有职工谈心谈话制度,谈心谈话内容涵盖个人思想、工作、家庭等情况。职工们结合工作、生活实际,反馈当前存在的问题,遇到的困难,对项目管理、以及工会工作提出宝贵的意见建议。该项制度融激励性、关怀性、反馈性为一体,实实在在地关怀职工、为职工解决问题。

怎样网上买彩票为了进一步消除员工困扰,优化工作情绪,增强幸福感,预防问题发生,公司工会经过深入了解并多次调研,在公司范围内开展“EAP员工帮助计划”,开展全员心理体检,帮助员工了解自身的心理健康状况并为其提供针对性的改善提升建议,促进员工心理健康水平提升。同时,通过系统化、专业化的技能、技术培训,促使基层工会主席群体初步具备员工心理问题识别和现场心理抚慰的基本能力,为今后工作的开展做好铺垫和准备。

公司工会还通过建立项目与职工家庭双向联络机制,定期开展亲情互动活动,弥补因工程单位性质特殊,而无法常与家人相聚的亲情缺失。人情必有所寄,然后能乐,通过履行一系列“大家长”职责,领导与职工、职工与职工之间,气氛和睦,亲如一家。

怎样网上买彩票提升归属感,实现“家有所居”

公司工会围绕“如何营造家的温暖,提升职工归属感”进行了多角度的思考。在施工一线,通过对各个项目进行实况了解,综合职工人数、地域条件和自然环境等多重因素,下拨建家建线经费,督促项目工会建设完备的生活、文化、卫生线,让职工住的舒适,工作舒心。在机关,机关工会为职工举办了集体生日会,让因出差频繁,常常在路途中度过生日的职工感受到公司领导和同事的关心。今年元宵节,机关工会组织了“喜乐庆元宵,和谐一家亲”主题活动,公司党委、工会专门策划了“微心愿·同心圆”许愿环节,让每个人许下自己2019年的一个小心愿,然后大家互相抽取一个心愿,结为对子,帮助对方实现心愿。此外,三八妇女节、六一儿童节以及其他传统节日,职工都能够在丰富多彩的活动中感受到大家庭的温暖。

此外,从铁道兵时期传承下来的早点名、晚查寝制度在基层各项目得到了良好的执行,这不仅是养成良好作息习惯的有效措施,也可以及时了解晚归人员动态,保障职工安全。

激发自豪感,实现“业有所兴”

古人云“厚人而同厚家,厚家而同厚国”。作为央企,公司所倡导的不是狭义的“小”家文化,而是“要对社会贡献更大,使国家发展更好”的“大”家文化。除了对公司内部困难职工进行主动帮扶、定期帮扶,在公司党委的指导下,各级工会还组织全体职工进行“献爱心、助脱贫”主题捐款活动,全面助力完成“精准扶贫,精准脱贫”工作目标,坚决打赢脱贫攻坚战。在甘肃省临夏州慈王村幼儿园举行了“爱心助学”公益活动,得到当地政府、幼儿园全校师生及家长的好评;参与由南昌市残联主办的“放飞梦想、快乐成长”公益活动,共集资2万余元购买了慰问品,对特殊儿童进行关爱和帮助,被南昌市残疾人联合会授予“助残爱心单位”称号;南昌遭遇洪水袭击,迅速组建了党员、青年突击队,投入到防汛一线,与当地政府一道帮助群众抗洪;在重庆,石黔项目团支部为黔江区册山小学25名优秀贫困学生送上了学习用品和殷切的祝福,重庆铁路枢纽东环线项目主动申请精准扶贫任务,为巴南区幸福村贫困户购买鸡苗、猪仔、饲料等生产资料。

怎样网上买彩票除此之外,各项目工会均为属地做着或大或小的贡献,将企业“家文化”从项目延伸至驻地,与当地群众建立起友好互助的相处模式,展现央企风范。

一直以来,公司工会始终坚持“职工利益无小事”理念,以关爱凝聚人心,用真情营造和谐。自2006年公司成立以来,13年里,累计有3000多名员工在公司工作和生活,目前在职员工仍有1400多名,其中工作超过10年的占半数以上。通过公司上下一心、共同努力,“家文化”2.0时代的到来使得“家”的概念深入到每一位三公司人内心深处,形成了在家为家,在位谋事的良好氛围。

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